
働くひとを大切に。
会社が成長できる”
というのが私たちの考え方。
社内にバーカウンターを作ったり、
部活動をしたり、
ユニークな制度を設けたり、様々なことに取り組んできました。
…しかし、まだまだ満足はしてません。
数字で見る
RY・コーポレーションDATA
RY・コーポレーションにまつわる数字をご紹介!当社のリアルが見えてきます!
有休取得日数

有給を“取りやすい雰囲気”があり、ワークライフバランスを大切にできる職場です。
残業時間

集中して働き、しっかり休む文化が根づいています。
年間研修時間

講師がついて、その方のレベルに合わせた研修を実施。“いま必要な”知識・技術が身に付きます。
未経験率

充実の研修とサポート体制で、未経験の方も一歩ずつステップアップできます。
出身学部の割合

研修体制を整えることで、文理を問わず活躍できる職場を実現!
男女比

女性メンバーも少しずつ増加中!性別に関係なく活躍できる職場です。
年齢割合

バランスがとれた多様な世代の視点が、現場力を高めています。
年間イベント数

お花見、BBQ、フットサル、社員総会など。
研修INDUCTION
RY・コーポレーションは研修に力を入れています。
未経験者から経験者まで、さまざまな研修プログラムを用意しており、
参加者が「いま必要」とする知識やスキルを身につけられるのが特徴です。
今回は、その一部をご紹介します!

プロジェクト疑似体験研修
仮想のプロジェクトを立ち上げ、リアルなプロジェクト進行・開発を経験!役職、社歴に関係なく一体感を持って課題に取り組めます!

複数人で参加。プロジェクトの責任者・リーダー・エンジニアなど役割を分担。実務より上のポジションでもOK。

案件管理、先輩のサポート、新言語での開発など、役割ごとに異なる経験を積めます。仮想プロジェクトなので上手くいかなくても大丈夫!

研修での学びを現場に持ち帰れるように、全体を通じて先輩からフィードバック。
他にもこんな研修があります
資格取得研修

「ITパスポート」などの基礎的なものから、「応用情報技術者試験」や「情報処理安全確保支援士」といった専門性の高い資格取得を目指します。社内のエンジニアが講師のため、気軽に相談しやすいのも特徴です。
クラウド基礎研修

クラウドの基本的な知識とスキルを学ぶための研修プログラムです。エンジニア未経験の方や、クラウドに馴染みのない方でも安心して参加いただける内容です。こちらも社内のエンジニアが講師を務めます。
70種類以上のeラーニング研修

70種類以上のコンテンツを取り揃え、24時間いつでも、好きな場所で、自身の端末から学習ができます。
その他にも様々な研修をご用意しています。
先輩インタビューVOICE
当社で働くエンジニア・営業の本音をお届けします!
社員同士のつながりが、
働く上での安心に

社員同士の交流を大切にする社風に魅力を感じて入社しました。実際に働いてみると、社外ITイベントの紹介や定期的な勉強会など成長・交流の場が想像以上に豊富でした。資格取得支援制度も充実しており、自己成長の強い動機づけになっています。先輩や上司に、気軽に物事を尋ねることのできるため、悩みを一人で抱え込むこともありません。
手厚いサポートで
文系出身でも安心

文系出身で専門知識がなかった私でも、充実した研修制度と現場での手厚いサポートのおかげで着実にキャリアを築けています。上層部との距離が近く、学びを得やすい環境は当社の大きな特徴だと思います。身につけた技術を業務にどう活かせるかを考えられるエンジニアを目指して、社内外の方々から積極的に学んでいます。
社員の声が活きる
充実した職場環境

風通しの良い社風で経営陣に意見が届きやすく、真摯に向き合ってくれる点が働きやすさの秘訣です。有給休暇とは別の特別休暇制度や趣味コミュニティの整備など、『より良い環境を作っていこう』という会社の姿勢も大きな魅力の一つ。特に『趣味活休暇』のような独自制度は仕事へのモチベーションも高めてくれます。
一人ひとりに合った
案件をご案内します!

営業として、エンジニアと案件のマッチングを担当しています。今の目標は、エンジニアの皆さんをもっと深く理解することです。それぞれの得意分野や挑戦したいこと、希望する働き方をじっくり伺い、その方に合った案件を提案したいと考えています。電話でのコミュニケーションや、一緒にランチに行くことで、その方の考え方や価値観を理解するよう心がけています。
近年の取り組みEVALUATION
エンジニアがより働きやすくなることを目的に、様々な取り組みを行っています。
評価制度を導入!

上司と面談を行い「あなたのなりたいエンジニア像」を起点に目標を設定。客観的な評価基準に基づくため評価への納得感が上がるだけでなく、目標に対して今やるべきことがはっきりするため、仕事へのモチベーションもUP!
休暇制度の拡充に注力!

ワークライフバランスの充実に向け、バースデー休暇や趣味活休暇(趣味を楽しむため会社から3,000円支給)といった制度を導入。趣味活休暇は導入から1年で50%以上の社員が取得。
“成長できる環境”を強化!

「 ITパスポート試験」、「AWS認定資格」、「LinuC」などの60種の資格などが報奨金対象(2025年4月時点) とし、資格取得に掛かる費用は会社が負担。自身の成長を、カタチでも実感できます。